班组建设

新萄京娱乐网址2492777 > 工团园地 > 班组建设
大佛寺矿季度民主测评激活班组细胞
发布时间:2015-04-23 14:12:11     编辑:   浏览量:5480   分享到:
    近日,大佛寺矿工会结合班组安全管理考核相关规定,按照公平、公正、公开的原则,在各基层单位中扎实开展班组长季度民主测评工作,进一步加强班组长队伍建设,强化班组长责任,提升班组长素质,激活班组单元细胞。
    季度民主测评采用无记名投票方式,从安全素质、专业技能、管理能力、思想政治、工作作风、生产任务落实等方面对班组长实行“百分制”测评,并根据投票情况划分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个档次。每季度一次的民主测评,不仅是对班组长工作业务、管理能力的一次检验,对在岗班组长来讲更是面临着压力和挑战。对测评不合格的班组长,在班前会、学习会、周一周四等会议时间,向全队人员通报班组长存在的问题,并由党支部书记和队长针对存在的问题对班组长进行谈话,分析工作中存在的不足和需要该进的方式、方法。如果连续两个季度民主测评不合格的班组长,矿班组管理考核小组将及时和区队协调沟通,建议对其工作岗位进行调换。
    为了确保季度民主测评的有效开展,该矿成立班组长民主测评考核小组,按照基层测评的时间,积极协调配合基层单位搞好测评工作。同时工会、党群、人力、安全等相关部门,安排专人参加基层单位季度测评工作,确保测评工作不走过场,不流于形式,公平、公正、公开、有效。同时要求各基层单位结合实际,丰富自选动作,在做好季度民主测评工作外,结合班组长月底考核和季度业务常识考试,将月度考核成绩和考试成绩按照规定比例相加,得出季度班组长考核最终排名。通过季度测评、月度考核、理论考试相结合的综合测评方式,不仅有效检验了班组长的综合素养,也为班组长找出了工作中存在的不足,查出了原因,指明了学习努力的方向。(大佛寺矿  胡义长)
XML 地图 | Sitemap 地图