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浅谈对国有企业党建工作的思考
发布时间:2011-09-08 17:14:28     编辑:   浏览量:7977   分享到:
    怎样使国有企业基层党建工作与时俱进,迎接挑战,紧扣生产经营这一主题,保障企业沿着社会主义方向进行,保持基层党组织的战斗力,这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。因此,在新形势下,在国有企业党建工作中坚持以科学发展观为引导,是遵循国有企业党建客观规律,走出国有企业党建困境,促进企业党建和企业改革发展共同进步,协调发展的重要举措。
   一、当前国有企业党建面临的困境。
  随着新萄京娱乐网址2492777国市场经济体制的建立和政府职能的转换,国有企业已由过去国家或行业主导经营和管理转变为自主经营和管理的独立市场实体参与市场竞争,明显的表现出以追求利润最大化为目标的经济组织特征,这必然在观念和实际工作中为企业党建工作带来较大冲击和诸多困境。
   (一)、“重经营,轻党建”的观念在有的企业普遍存在。在市场经济的激烈竞争中,国有企业多以追求经济效益为主要目标,把主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上,而“轻党建”,直接导致了部分领导干部把抓党建工作与生产经营分离。
   (二)、现代企业制度与党建工作的矛盾。按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有企业实行规范的企业制改革,这使得国有企业党组织在对企业的领导和管理机制上发生了较大的变革,即党组织在领导上由过去的直接领导转变为间接领导,在管理上由过去的微观管理转变为宏观管理。这必然要求对国有企业党建工作旧有的工作机制进行适时的转换,以更好为企业改革和发展服务。
   (三)、党务工编辑力量薄弱。国有企业在经营绩效的压力下,许多企业的基层党建工作人员存在“兼职化”以及后备人才不足的问题。党建工作人员“兼职化”是指基层党务工作人员多是兼职的,这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位:年轻同志少。
    二、 解决国有企业党建工作存在问题的对策。
   (一)、进一步提高认识,增强做好国企党建工作的责任感和紧迫感。在这个问题上关键是要统一思想,牢固确立三点认识:第一、国有企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容,在新形势下只能加强,不能削弱。第二,加强和改进国有企业党建工作,是企业改革、发展、稳定的重要保证。第三、企业越困难,越要加强党的建设。实践证明,在国企加强党建工作,对于保证企业摆脱困境具有极其重要的作用。
    (二)、解决具体问题,为国企党建创造良好的工作条件。各级组织要努力为企业党组织提供必要的保障。一是要落实企业党建工作经费。二是制定有关政策,激励和稳定企业党务工编辑队伍。三是要加强对党务工编辑的业务培训,努力培养复合型人才。
   (三)、落实责任,进一步加强对国有企业党建工作的领导。企业主管部门党组织主要负责人是企业党建工作的第一责任人,企业党组织负责人是做好企业党建工作的直接责任人。各级领导干部要切实负起领导责任,加强对国企党建工作的具体引导,帮助解决具体问题,走出一条符合企业实际的党建工作新路子。
   (四)、建设企业党建长效机制模式。要结合企业实际,制定企业党组织班子建设的各项制度,党员干部队伍建设的各项制度,党组织班子及其党员干部队伍联系职工、服务职工的各项制度,党建工作保证和促进经济建设的各项制度。企业党建长效机制模式,是有机的统一体,相互补充,配套联动,对于发挥制度的长期性、稳定性、全局性和根本性具有很重要的意义,有利于进一步加强企业党建,进一步发挥党建对经济建设的保证作用。(小庄矿业企业党群部:景云锋)
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